人才招聘

竭誠歡迎有志向的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)!

當(dāng)前位置: 首頁 關(guān)于安磁

人才理念

安磁是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創(chuàng)造力和文化力,不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越的企業(yè)。安磁員工是與安磁一起成長的伙伴。安磁通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權(quán)益,建立和諧的員工關(guān)系,不斷滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的愿望,提升員工滿意度。

員工是企業(yè)最大的財(cái)富。安磁人認(rèn)為:得到社會(huì)尊重、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的追求,員工關(guān)懷是企業(yè)的重要使命之一,而打造專業(yè)化員工團(tuán)隊(duì)則是企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展的核心內(nèi)容。安磁積極建立各種員工激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工工作熱情,高度肯定員工創(chuàng)造的價(jià)值,追求在實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。

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人才戰(zhàn)略

人才四高方針 >> 人才戰(zhàn)略是安磁集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略,我們堅(jiān)持“以事業(yè)吸引人,以文化塑造人,以機(jī)制激勵(lì)人,以發(fā)展留住人”的原則,對(duì)人才堅(jiān)持實(shí)施“四高方針”(即高素質(zhì)、高責(zé)任、高貢獻(xiàn)、高待遇)。

“合適即人才” >> 我們認(rèn)為“合適”即人才?!霸谡J(rèn)同安磁文化的前提下,只要符合安磁的崗位需求,能為安磁的發(fā)展做出貢獻(xiàn),就是安磁的人才” 。 主動(dòng)工作、高度負(fù)責(zé)的員工是安磁最大的財(cái)富。認(rèn)同安磁文化并按安磁文化的要求認(rèn)真做事、踏實(shí)做人,是檢驗(yàn)合格“安磁人”的唯一標(biāo)準(zhǔn)?!叭似分辽?,人盡其才”是安磁的用人理念。 安磁充分尊重、理解和關(guān)心員工,堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長、共同發(fā)展,持續(xù)開發(fā)員工潛能。

√ 安磁全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的;

√ 人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo);

√ 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力,比學(xué)歷更重要;

√ 對(duì)下屬才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。

薪酬分配三通道

在薪酬分配上,執(zhí)行"經(jīng)營—管理—技術(shù)職業(yè)三通道"原則,實(shí)行基于勝任力模型的崗位等級(jí)工資制,向優(yōu)秀員工傾斜。

薪酬雙領(lǐng)先

安磁實(shí)施以薪酬?duì)恳龢I(yè)績?cè)鲩L戰(zhàn)略,確保企業(yè)的薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)內(nèi)具備競爭優(yōu)勢,員工最高收入3年翻一番。 我們奉行績效優(yōu)先、兼顧公平的利益分配原則,堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜;我們不會(huì)犧牲企業(yè)的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段,員工的人均年收入不低于區(qū)域相應(yīng)的最高水平。

"管理-技術(shù)"職業(yè)雙通道機(jī)制

突破行政職務(wù)晉升的局限,為技術(shù)人員提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑。

"內(nèi)部公開競聘"制度

安磁各公司推行自基層管理崗位到中高管的"內(nèi)部公開競聘"制度,為員工的內(nèi)部發(fā)展提供更透明開放的平臺(tái)。越來越多的員工從基層走上管理或更高級(jí)崗位。我們遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,讓最有責(zé)任心的人擔(dān)負(fù)重任。每個(gè)員工憑借努力工作以及在工作中增長的才干,都有可能獲得職務(wù)晉升。我們不拘泥于資歷與級(jí)別,按企業(yè)組織目標(biāo)與事業(yè)發(fā)展的要求,對(duì)有突出能力和突出貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升,推行能上能下的干部制度。

培訓(xùn)是員工最大的福利

"培訓(xùn)是員工最大的福利"、"學(xué)習(xí)是確保自己不被淘汰的一種生活方式" 是安磁的人才理念,我們以此為核心開展培訓(xùn)開發(fā)工作。專門培養(yǎng)企業(yè)管理、技術(shù)骨干和后備人才,由此建立了安磁成長學(xué)院,并建立整合各子公司培訓(xùn)資源。 培訓(xùn)體系覆蓋了全公司從普通員工到高層管理人員的所有員工,開設(shè)了包含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)、高潛人才提升培訓(xùn)、中高層管理人員研修培訓(xùn)等一系列課程。

新星啟航計(jì)劃

2022年1月5日,安磁集團(tuán)"新星啟航計(jì)劃"項(xiàng)目正式啟動(dòng),項(xiàng)目面向新入職應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行導(dǎo)入,并配備崗位導(dǎo)師參與輔導(dǎo)。 首期18名新入職大學(xué)生開始了為期30天的“理念導(dǎo)入階段”、“行業(yè)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)”、“輪崗實(shí)操訓(xùn)練”等培訓(xùn)。在為期一天的輪崗培訓(xùn)總結(jié)匯報(bào)會(huì)上,新加盟大學(xué)生用熱情、激情和才情展示了安磁新人的風(fēng)采。

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高薪資高績效高成長

"行業(yè)、區(qū)域雙領(lǐng)先",高于同行業(yè)的薪資待遇、高比例績效獎(jiǎng)金、半年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、公司快速發(fā)展期的晉升機(jī)會(huì)多,股權(quán)或受益激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)形式多。

多達(dá)20項(xiàng)的員工福利

五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、免費(fèi)員工餐廳、教育培訓(xùn)、國際國內(nèi)游、節(jié)日福利、團(tuán)建基金、超長春節(jié)假、父母養(yǎng)老金、購車購房基金等多達(dá)20項(xiàng)福利。

創(chuàng)業(yè)氣息,自我管理

公司推行去中心化管理,鼓勵(lì)內(nèi)部裂變式創(chuàng)業(yè)。你就是老板,自我管理,為自己的結(jié)果負(fù)責(zé)!你的“磁”場你來定!

年輕一族,快樂文化

正青春一起拼,90后占75%以上,平均年齡26+,本科學(xué)歷60%以上,公司正能量滿滿。

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職位信息 人才戰(zhàn)略 職業(yè)發(fā)展 成長在安磁